jump to navigation

Talent Gate – dezvoltare in cariera aprilie 26, 2010

Posted by cferseta in diverse, locuri de munca.
Tags: , , ,
2 comments

Cand faceam eu facultatea, cariera ti-o faceai cum aveai noroc. Intre timp, mai intrand prin ASE, am vazut ca au aparut diverse cabinete de consultanta in cariera, care usor usor ne fac sa fim cat mai asemenatori cu tarile civilizate.

O optiune excelenta pentru cei care vor sa isi deseneze o cariera si sa o si duca la indeplinere o reprezinta conceptul inovativ de pe piata romaneasca numit Talent Gate

Ideea este simpla:

– omul face niste teste pe talentgate.ro, pentru care primeste niste scoruri

– cei care promit cel mai mult sunt invitati la intalniri face-2-face si consultantii de la Talent Gate (care apropo, au un sediu superb pe langa Casin/Arcul de triumf) ii ajuta sa isi planifice putin cariera. Procesul este unul foarte intens si cu rezultate excelente pentru cei care trec prin el.

Beneficiul 1 imediat este o clarificare  a optiunilor candidatului referitoare la cariera.
Beneficiul 2 il reprezinta posibila angajare la unii din clientii grupului LDS (multinationale in special)
Beneficiul 3, pe termen lung, reprezinta o alegere a carierei care corespunde cel mai bine capabilitatilor angajatului si minimizarea ulterioara a celor care zic ca merg la „scarbici”

Intrucat am trecut si eu prin asa ceva acum cativa ani (o discutie de 4 ore intr-o sambata cu Radu Furnica, CEO-ul grupului LDS), recomand tuturor cu caldura sa foloseasca talentgate. 🙂

Inertia economica personala februarie 3, 2010

Posted by cferseta in diverse, ferseta, locuri de munca.
Tags: ,
5 comments

Cand eram in liceu, ne intrebam care o sa reuseasca in viata si care nu. Care cum o sa vina la intalnirea de 10 ani. Si uitandu-ma in urma mi-am dat seama de un lucru. Exista o inertie sociala si economica fantastic de mare, cea ce este in general un lucru rau. Sa explic.

Cam toata lumea se plange ca vrea mai mult: mai multi bani, mai mult timp, mai mult respect, …. Doar ca marea majoritate nu prea fac nimic in aceasta directie. Vin obositi de la munca, nu mai au forta sa se gandeasca sau sa faca ceva pentru ei. Ajung in pat, a doua zi reiau ciclul. Si se trezesc batrani, bolnavi si fara prea mari succese notabile in viata, din punct de vedere economic.

Vorbesc cu oameni frustrati care vor mai multi bani. Si imi zic ca nu au timp sa faca altceva. Ca sunt prinsi ca intr-o cursa fara sfarsit. Lucreaza ca sa plateasca ratele. Lucreaza ca sa se trezeasca a doua zi dimineata sa munceasca mai mult. Lucreaza in continuu, fara sa vada luminita de la capatul tunelului.

Multi inca mai au sperante. Dar cu cat inainteaza in varsta, devin din ce in ce mai panicati. Oameni de 30 de ani, care sa intreaba „eu ce o sa fac?”.

Intotdeauna eu cand am sarit de la un nivel la altul a trebuit sa ies din zona de confort. A trebuit sa ma simt oribil, sa imi fie teama de viitor sau de esec, de reactia oamenilor, de schimbarea status quo-ului. Oamenii se agata de un pseudo confort decat sa fie pragmatici si sa ia taurul de coarne.

Cred ca 95% din oameni sunt meniti sa ramana la acelasi nivel de dezvoltare, eventual cu o crestere lenta +/- rata inflatiei. 95% din oameni traiesc intr-o inertie economica personala foarte puternica, care ii impiedica sa isi atinga potentialul (economic, social, etc)

Eu simt pe pielea mea aceasta inertie. Ajung sa ma complac si o parte a creierului meu imi zice sa ma relaxez. Dar o alta ma indeamna sa evoluez, sa vreau mai mult. Cateodata castiga una, cateodata alta. Constientizarea e un prim pas in solutionarea problemei. Ma intristeaza ca multi oameni nici nu constientizeaza lucrul asta.

„Keep the eyes on the ball” septembrie 26, 2008

Posted by cferseta in diverse, locuri de munca.
Tags: , ,
4 comments

Acesta a fost cel mai bun sfat in domeniul de dezvoltare personala care l-am primit vreodata.