jump to navigation

BestJobs business social network Octombrie 9, 2009

Posted by cferseta in internet.
Tags: , , , , , , ,
3 comments

Scopul BestJobs este sa angajeze vizitatorii lui si sa ofere companiilor posibilitatea sa gaseasca cei mai buni candidati.

Zilele astea se lanseaza o noua optiune pentru BestJobs si anume retea sociala de business.

De la ce s-a plecat:
– nevoia de angajare se poate realiza atat prin sistemul clasic de aplicari, cat si prin sistem linkedin, de colaborare

– din ce in ce mai multe relatii de angajare se transforma in relatii de business. Oamenii devin din angajati in proprii lor patroni, lucreaza per proiect pentru mai multe entitati, nu doar pentru una. Trendul este la nivel global nu doar la noi

– BestJobs avea cea mai mare comunitate de candidati, care toti interactionau intre ei, punand intrebari, vorbind cu expertii

– foarte multi experti vroiau sa ajute candidatii sa isi gaseasca calea. Si calitatea lor de experti era validata si de oamenii cu care acestia interactionau pe forumul Bestjobs

– sistemul de recomandari este unul extrem de important, cerut de firme, dar nefolosit de candidati.

– sunt modele. Linkedin, de la business social network a migrat partial si catre partea de joburi, probabil ca si job boardurile clasice merg catre aceasta componenta de socializare (altfel Calin nu ar fi facut asta 🙂 )

– la nivel web, exista o transparenta din ce in ce mai mare a vietii tale profesionale. Daca in general, siturile de joburi erau considerate situri „cu rusine”, acum grosul traficului provine de la cei care intra de la munca. Daca acum cativa ani era de neconceput sa iti pui pozele beat manga pe situri publice, acum este normal. Cine stie unde vom ajunge peste 2-3 ani ca tolerabilitate a privacy-ului personal.

Ca urmare, ii urez noului sistem mult noroc.

Rash, cand implementezi url-ul de profil, sa imi zici, ca sa mi-l promovez si eu.

Worstjobs Decembrie 4, 2008

Posted by cferseta in internet, neogen.
Tags: ,
add a comment

pentru cine zice ca are un job naspa, sa intre pe acest site si sa vada daca asa e 🙂

Locuri de munca in Romania – cateva consideratii interesante Februarie 10, 2008

Posted by cferseta in neogen.
Tags: , , , , ,
add a comment

Sa intampla ceva interesant pe piata fortei de munca in Romania. Un potential paradox, care pe termen lung poate determina niste corectii abrupte la nivel macroeconomic.

Pe de-o parte, situatia pare buna:

  • Crestere economica 2008 anuntata de 5%, dupa alti multi ani de crestere economica in Romania.
  • Apar mai multe joburi de la multe companii (trendul fata de anul trecut fiind de peste 100% crestere).
  • Salariile cresc (anul trecut +30%).

Dar sunt si cateva negative

  • Banii care vin in tara sunt mai putini: investitiile straine scad, exporturile scad.
  • Cresterea economica este pusa mare parte pe seama consumului intern (precum cresterea constructiilor). Creditele joaca un rol major aici, si senzatia ca toata lumea are bani se datoreaza in mare parte „ipotecarii viitorului” de catre cei angajati. Deci ne consumam banii care speram sa ii facem in viitor.
  • Multi romani pleaca din tara. Procentul celor care nu mai trimit bani va creste (pentru ca vor tine banii pentru ei, in tarile adoptive). Uitati-va cum evolueaza locurile de munca din spania.
  • Populatia imbatraneste
  • Sistemul de pensii o sa fie in faliment peste cativa ani, peste tot in europa/US.

Cresterea asta pe termen lung (si in valoare reala pozitiva) este nesustenabila. La un moment dat, piata se va recorecta cumva.

Trebuie sa mai analizez acest aspect… Si o sa folosesc Bestjobsul, ca de obicei, pentru sursa de informatii.

Joburi in Romania – Multe locuri de munca, putini candidati Ianuarie 26, 2008

Posted by cferseta in neogen.
Tags: , , , , , , ,
2 comments

Imi aduc aminte de vremurile cand angajatorii spuneau angajatilor: „Nu-ti convine? Pleaca! Mai sunt 10 altii ca tine la usa care asteapta sa iti ia locul”. Era greu atunci. Ca sa te angajezi dura foarte mult, salariul era mic, concurenta foarte mare.

Acum lucrurile s-au schimbat cat de cat.

  • pe anumite sectoare ale economiei, nu mai gasesti candidati aproape deloc
  • cei care mai sunt, multi din ei au un tupeu fantastic. Sunt la inceput de cariera si cer salarii nesimtite. Devin „seniori” dupa 1 an de experienta. Senior programmeri, senior accounts, senior brokers. Vad anunturi de angajare care cer pentru director de marketing 3 ani de experienta in marketing ?!?!?!
  • vin companii in romania care deschid puncte de lucru si au nevoie de oameni. Pe bestjobs s-au dublat anunturile de angajare in ultimul an.
  • era la un moment dat acum cativa ani idea ca in romania gasesti forta de munca ieftina. Acum in multe domenii acest lucru este istorie.

Si multi candidati se plang in continuare ca nu ii suna nimeni pentru interviu. Multi gresesc grosolan in textul CV-ului, in scrisoarea de intentie, in cum se prezinta la interviu, ce spun angajatorului. Si pe urma se mira ca nu ii angajeaza nimeni. Am vazut unele cazuri hilare de-a dreptul. Tot timpul „ceilalti” sunt de vina. Niciodata candidatul. El e perfect. Asta e mentalitate de looser.

Later edit: sunt si destule locuri de munca in spania ca sa plece toti meseriasii (la propriu) acolo