jump to navigation

1000 eur/luna de la Mos Craciun pentru fiecare roman. Ce s-ar intampla? Noiembrie 18, 2016

Posted by cferseta in locuri de munca.
Tags: , ,
add a comment
Sa zicem ca fiecare roman, indiferent de varsta, primeste de la Mos Craciun 1000 eur in fiecare luna. PE VIATA! Ce s-ar intampla, economic vorbind?
  • Cati oameni s-ar mai duce la munca? 10%? 20% 90%?
  • Ce preturi s-ar modifica? Mai ales daca un procent semnificativ din cei activi s-ar lenevi brusc? Si nu ai mai gasi oameni care sa sape santuri, sa iti incaseze banii la magazin, sa te tunda, etc..
  • Ce produse/servicii ar deveni greu de gasit?
  • Cum ar fi influentat sedentarismul?
  • Inflatie? Deficit comercial? Balanta de plati?
  • Cum ar fi influentata sanatatea populatiei? In bine? In rau? O sa ajungem ca oamenii din filmuletul Wall-E?
  • Cum ar evolua educatia? Ar mai fi copiii motivati sa invete, daca ar primi acest venit minim garantat de la Mos Craciun?
  • Cum ar evolua gradul de civilizatie?
  • Cum va evolua creativitatea?
  • Cum ar evolua fericirea oamenilor pe termen lung? Cat de sustenabila ar fi?

Am inceput sa ma gandesc la acest aspect in conjunctura cu evolutia societatii globale, cu inteligenta artificiala, cu sansele ca in viitor, fara un venit minim garantat, miliardele de oameni ar crea ceva deranj… Ma gandesc ca societati mai avansate ca noi, precum cea elvetiana, au avut deja referendumuri pe acest subiect, al venitului minim garantat.

1000 euro

Anunțuri

CV varza Iulie 7, 2010

Posted by cferseta in diverse, locuri de munca.
Tags: , ,
3 comments

Tocmai am primit seara asta un cv, cu rugamintea de a-l ajuta/recomanda/baga undeva/cumva

Dupa ce am citit cv-ul, l-am recitit de 3 ori, ca nu imi venea sa cred ochilor. Omul zicea despre companiile unde lucrase pana acum:

„Aceasta firma ar trebui sa mai mareasca salariile.” sau „O firma serioasa. ” sau „Ar trebuii schimbata organizarea.”

si se mira ca nu il angajeaza nimeni.

Talent Gate – dezvoltare in cariera Aprilie 26, 2010

Posted by cferseta in diverse, locuri de munca.
Tags: , , ,
2 comments

Cand faceam eu facultatea, cariera ti-o faceai cum aveai noroc. Intre timp, mai intrand prin ASE, am vazut ca au aparut diverse cabinete de consultanta in cariera, care usor usor ne fac sa fim cat mai asemenatori cu tarile civilizate.

O optiune excelenta pentru cei care vor sa isi deseneze o cariera si sa o si duca la indeplinere o reprezinta conceptul inovativ de pe piata romaneasca numit Talent Gate

Ideea este simpla:

– omul face niste teste pe talentgate.ro, pentru care primeste niste scoruri

– cei care promit cel mai mult sunt invitati la intalniri face-2-face si consultantii de la Talent Gate (care apropo, au un sediu superb pe langa Casin/Arcul de triumf) ii ajuta sa isi planifice putin cariera. Procesul este unul foarte intens si cu rezultate excelente pentru cei care trec prin el.

Beneficiul 1 imediat este o clarificare  a optiunilor candidatului referitoare la cariera.
Beneficiul 2 il reprezinta posibila angajare la unii din clientii grupului LDS (multinationale in special)
Beneficiul 3, pe termen lung, reprezinta o alegere a carierei care corespunde cel mai bine capabilitatilor angajatului si minimizarea ulterioara a celor care zic ca merg la „scarbici”

Intrucat am trecut si eu prin asa ceva acum cativa ani (o discutie de 4 ore intr-o sambata cu Radu Furnica, CEO-ul grupului LDS), recomand tuturor cu caldura sa foloseasca talentgate. 🙂

Inertia economica personala Februarie 3, 2010

Posted by cferseta in diverse, ferseta, locuri de munca.
Tags: ,
5 comments

Cand eram in liceu, ne intrebam care o sa reuseasca in viata si care nu. Care cum o sa vina la intalnirea de 10 ani. Si uitandu-ma in urma mi-am dat seama de un lucru. Exista o inertie sociala si economica fantastic de mare, cea ce este in general un lucru rau. Sa explic.

Cam toata lumea se plange ca vrea mai mult: mai multi bani, mai mult timp, mai mult respect, …. Doar ca marea majoritate nu prea fac nimic in aceasta directie. Vin obositi de la munca, nu mai au forta sa se gandeasca sau sa faca ceva pentru ei. Ajung in pat, a doua zi reiau ciclul. Si se trezesc batrani, bolnavi si fara prea mari succese notabile in viata, din punct de vedere economic.

Vorbesc cu oameni frustrati care vor mai multi bani. Si imi zic ca nu au timp sa faca altceva. Ca sunt prinsi ca intr-o cursa fara sfarsit. Lucreaza ca sa plateasca ratele. Lucreaza ca sa se trezeasca a doua zi dimineata sa munceasca mai mult. Lucreaza in continuu, fara sa vada luminita de la capatul tunelului.

Multi inca mai au sperante. Dar cu cat inainteaza in varsta, devin din ce in ce mai panicati. Oameni de 30 de ani, care sa intreaba „eu ce o sa fac?”.

Intotdeauna eu cand am sarit de la un nivel la altul a trebuit sa ies din zona de confort. A trebuit sa ma simt oribil, sa imi fie teama de viitor sau de esec, de reactia oamenilor, de schimbarea status quo-ului. Oamenii se agata de un pseudo confort decat sa fie pragmatici si sa ia taurul de coarne.

Cred ca 95% din oameni sunt meniti sa ramana la acelasi nivel de dezvoltare, eventual cu o crestere lenta +/- rata inflatiei. 95% din oameni traiesc intr-o inertie economica personala foarte puternica, care ii impiedica sa isi atinga potentialul (economic, social, etc)

Eu simt pe pielea mea aceasta inertie. Ajung sa ma complac si o parte a creierului meu imi zice sa ma relaxez. Dar o alta ma indeamna sa evoluez, sa vreau mai mult. Cateodata castiga una, cateodata alta. Constientizarea e un prim pas in solutionarea problemei. Ma intristeaza ca multi oameni nici nu constientizeaza lucrul asta.

TalentGate.ro este up and running Ianuarie 26, 2009

Posted by cferseta in locuri de munca.
Tags: , , ,
add a comment

Un bun prieten de-al meu, Emanuel Grigoras (Leadership Development Solutions) tocmai a lansat in premiera pentru Romania un portal de orientare in cariera www.TalentGate.ro

Este primul portal de orientare in cariera si recrutare destinat studentilor si tinerilor absolventi (facut de o firma de executive search si una de recrutare!) care nu se ocupa exclusiv de a te invata cum sa iti scrii cv-ul si care nu iti va spune care sunt cele 10 intrebari care ti se vor pune obligatoriu la un interviu.

Este un instrument care iti arata perspectiva asupra inceputului de cariera a unor oameni care au o viata profesionala implinita si care au invatat si folosit in favoarea lor lectiile invatate din greselile personale.
Mai mult, acesti profesionisti au ajutat si ajuta numerosi oameni talentati sa evolueze in cariera de la nivelul de incepator (entry-level), trecand prin pozitii de management si terminand cu pozitii de Senior Executive.

Experienta Talent Gate nu este una usoara. Cere mult efort. Nu vei trece printr-un proces care te transforma in manager peste noapte. Iti vei defini ce abilitati ai in functie de ce iti place si doresti sa faci. Vei putea sa compari acestea cu ce ai invatat la scoala si din experientele de viata de pana acum.Vei avea insa de infruntat si o realitate in care va trebui sa accepti ca uneori nu ai ce iti trebuie pentru a ajunge intr-un loc pe care ti-l doresti.

Caline, Rash, facem ceva similar si la BestJobs (tineti minte, ca discutam de asta)?

Business online versus Business offline Decembrie 29, 2008

Posted by cferseta in imobiliare, internet, locuri de munca, mobile.
Tags: , , , ,
2 comments

In urma discutiei cu niste investitori straini, am cercetat mai atent cifrele de afaceri ale companiilor de web de la noi, declarate la www.mfinante.ro.

Ce m-a socat este ca datele pentru 2007 au fost foarte slabe, in comparatie cu alte business-uri offline, pe care altfel nu dadeam 2 bani.

De exemplu, magazinul alimentar de la colt, de unde imi fac eu cumparaturile, are o cifra de afaceri declarata de 3 ori mai mare decat cele mai mari firme de webdesign din tara asta.  Un magazin de colt, care vinde carnati si paine!!!! Si care oricum nu inregistreaza tot ce vinde pe casa de marcat! Un business cu 5 oameni angajati si platiti cu salariul minim pe economie, comparat cu o agentie cu mari pretentii si oameni platiti regeste…

Desigur, toti din mediul online sau mediul de business agreem faptul ca online-ul este viitorul. Dar oare cat de departe este acest viitor. Si pentru ce business-uri.

Asa ca am facut mai jos o lista cu business-uri care vor merge foarte bine pe online si vor avea intr-un interval de 5-7 ani grosul vanzarilor de pe internet. Si o lista cu offline.

ONLINE (se vand bine lucrurile standardizate, la care nu risti cumparand de la A, B, sau C. Sau lucruri unicat, unde internetul te ajuta sa le gasesti si sa le compari)

– electronicele, telefoanele, laptopuri, etc (parca eMAG are o cifra de afaceri de peste 50 milioane in 2007)
– cartile
– software (nu costa nimic livrarea in online, versus in offline)
asigurari
– masini SH (gasirea clientilor se va face online, deoarece functia de comparare este foarte utila. Verificarea offline este ultimul pas)
– imobiliare (compararea online, vizualizarea produsului offline, achizitionare)
– credite
turism, rent-a-car, hoteluri (deja cuvintele cu cel mai mare bid pentru Romania sunt din aceasta categorie)
– locuri de munca. BestJobs este unul din putinele business-uri profitabile pe net-ul romanesc
– publicitatea. Desi acum publicitatea online este simbolica, pe termen lung va depasi publicitatea clasica. Poate ca termen lung in acest caz inseamna 10ani+ pentru Romania.
cursurile (cursuri de engleza, cursuri de contabilitate, cursuri de calificare, cursuri online, cursuri management, etc)

OFFLINE

– hainele (Zara de exemplu are o politica stricta referitoare la vanzarile online: le interzice, atat pentru ea cat si pentru francize. Exista o intreaga experienta de shopping pe care o platesti, nu doar carpa in sine. In plus, riscurile sa nu iti placa, sa nu ti se potriveasca sunt prea mari, de aceea preferi sa vezi cu ochii tai ce cumperi, sa le pipai. In plus pe urma te poti da mare carand dupa tine o ditamai punga prin mall. Experienta :))
– mancarea.
– cosmeticale, chimicale, produse de valoare mica pentru uz personal
– masinile noi. Showroomurile vor vinde in continuare grosul masinilor, fata de internet. Vrei sa fii sigur ca decizia de a cheltui cateva zeci de mii de eur este luata in cunostinta de cauza, nu pe baza unui jpg colorat.
– medicamentele
mobila (da, poti sa cresti vanzarile pe online, dar tot offline-ul va fi de baza)

Asemanari intre pescuit si webpublishing Decembrie 5, 2008

Posted by cferseta in diverse, locuri de munca.
1 comment so far

Am facut o paralela intre pescuit si webpublishing, aceasta putandu-se extinde catre orice business.

In ambele domenii conteaza foarte mult pregatirea. Cum iti faci momeala (ce motive pentru vizitare dai pe site), ce undite iti iei (cum iti faci structura produsul), cand anume te duci la pescuit (sezonalitate), etc.

Cand totul este gata, arunci momeala in apa si astepti. Si incep sa iti vina pestii sa muste. Sau vizitatorii incep sa intre pe site. Si te bucuri la fel de mult cand lansezi/relansezi un site si cand vezi cum iti creste traficul de la ora la alta sau cum se acumuleaza pestii in galeata.

Eventual, daca nu mai ai rabdare sa ii momesti pe vizitatorii tai, poti sa pescuiesti cu socuri electrice. Dar risti sa mori de foame mai incolo, ca nu mai are balta peste, sau incep ei sa evite zona periculoasa …

Asa ca momeala conteaza cel mai mult. Daca pestele e innebunit dupa ea, ai dat lovitura. Daca nu, mai incerci pana reusesti. Poti sa incerci si metoda clasica: sa hipnotizezi pestii si sa le dai in cap cu bata, doar ca nu stiu cat de eficient este 🙂

What if scenarios Decembrie 5, 2008

Posted by cferseta in diverse, locuri de munca.
Tags: , , ,
add a comment

What if in vara anului 2009 rata somajului in Romania va trece de 10%?

Am minim doua motive sa cred asta:

– multi capsunari se intorc/se vor intoarce in ro, cel putin in prima faza… Afara va fi foarte dificil, in Romania cel putin ai o casa unde nu platesti cateva sute de euro pe luna chirie. Primul gand va fi sa vina acasa. Automat, cei care vin vor intra in tara ca someri. Probabil ca multi dintre ei vor incepe iar ceva agricultura de subzistenta pe termen scurt. Multi insa, se vor intoarce afara pentru a-si incerca norocul.

– va fi o criza a consumului. Adica exact asa cum am mai prezis. Nemaifiind bani din credite, majoritatea romanilor traind de pe-o luna pe alta, avand panica in sange, vor economisi la sange tot. Asta inseamna vanzari mai mici spre deloc (in unele domenii), mult companii vor avea probleme de cashflow rapide si vor acorda ori foarte multe somajuri tehnice, ori somaje clasice. Oamenii, nemaiavand venituri, vor consuma si mai putin, si spirala va continua

In primele 3 luni ale 2009 se vor face disponibilizari mari. Tot ce inseamna eficientizare va fi la mare moda.

Actiuni umane la Ionescu S.A. Noiembrie 11, 2008

Posted by cferseta in diverse, locuri de munca.
Tags: , ,
5 comments

Am vazut de nenumarate ori persoane cu potential care lancezesc si nu isi vor atinge niciodata maximul de potential. Stau asa, ma uit la ele si imi dau seama cat de limitati suntem noi, ca fiinte umane. Cum nu constientizam puterea enorma care o avem in noi. Puterea sa evoluam. Si mai imi dau seama ca as putea sa ii cresc eficacitatea foarte mult.

Cum ar fi sa merg la o astfel de persoana (Ionescu) si sa ii propun sa cumpar actiuni la ea? Adica sa ii zic. „Tu acum castigi x eur/luna. Aplicand o crestere organica, pana la sfarsitul vietii tale vei castiga y eur, si asta este excelul cu banii care o sa ii castigi in fiecare luna de activitate, pana cand o sa mori.

Ce-ai zice daca as cumpara 20% din tine? Si ti-as da knowhow, bani, suturi in cur, relatii, etc, etc, astfel incat sa castigi de 100 de ori mai mult. Si sa iti placa lucrul asta (pentru ca sunt multi care sunt fericiti asa cum sunt acum, cu bani de o cola si o excursie la kusadasi pe an). In schimb, tu in fiecare luna pentru tot restul vietii tale o sa imi virezi in cont 20% din ce castigi (fluxuri de venit, aprecieri active, licente, etc).

Cred ca asemenea parteneriate ar fi profitabile pentru ambele parti. Dar problema cred ca se afla in genomul uman. In proportie de 99%, emitentii de actiuni vor fi tentati sa dea teapa investitorului DUPA ce acesta nu mai participa activ in activitatea firmei. Astfel, dividedele vor inceta sa mai apara….

Eu as investi in oameni, daca as stii ca investitia mea este protejata. Sa nu trebuiasca eu sa o reinforsez periodic sau sa o urmaresc. Sa am INCREDERE totala ca dividendele imi sunt livrate lunar…. Ar fi interesant. Sa imi fac vreo 20 de discipoli, care sa imi dea 20% din venituri. Kiosaki ar muri de invidie.. 🙂 O idee care trebuie aprofundata.

Tara, angajam prim-ministru Noiembrie 4, 2008

Posted by cferseta in internet, locuri de munca.
Tags: , ,
2 comments

Da, impreuna cu Dorin Boerescu facem un test pe BestJobs, sa vedem daca se baga cineva.

http://www.bestjobs.ro/locuri-de-munca-tara-angajez-prim-ministru/9775/5

In principiu, asta e o discutie mai lunga. In teorie, managerii mai buni se duc unde sunt mai bine platiti. Atata timp cat un manager de tara (Ex: basescu) castiga mai putin ca un brand manager de la o companie normala, ce pretentii putem avea?

Sunt ferm convins ca daca am avea o conducere tehnocrata, angajata pe merite, lucrurile ar merge mult mai bine. Dar imi dau seama cat de utopic ar fi acest lucru. Asa ca momentan ne distram cu astfel de „what if scenarios”