CFerseta's Blog

Scopul BestJobs este sa angajeze vizitatorii lui si sa ofere companiilor posibilitatea sa gaseasca cei mai buni candidati.

Zilele astea se lanseaza o noua optiune pentru BestJobs si anume retea sociala de business.

De la ce s-a plecat:
- nevoia de angajare se poate realiza atat prin sistemul clasic de aplicari, cat si prin sistem linkedin, de colaborare

- din ce in ce mai multe relatii de angajare se transforma in relatii de business. Oamenii devin din angajati in proprii lor patroni, lucreaza per proiect pentru mai multe entitati, nu doar pentru una. Trendul este la nivel global nu doar la noi

- BestJobs avea cea mai mare comunitate de candidati, care toti interactionau intre ei, punand intrebari, vorbind cu expertii

- foarte multi experti vroiau sa ajute candidatii sa isi gaseasca calea. Si calitatea lor de experti era validata si de oamenii cu care acestia interactionau pe forumul Bestjobs

- sistemul de recomandari este unul extrem de important, cerut de firme, dar nefolosit de candidati.

- sunt modele. Linkedin, de la business social network a migrat partial si catre partea de joburi, probabil ca si job boardurile clasice merg catre aceasta componenta de socializare (altfel Calin nu ar fi facut asta )

- la nivel web, exista o transparenta din ce in ce mai mare a vietii tale profesionale. Daca in general, siturile de joburi erau considerate situri “cu rusine”, acum grosul traficului provine de la cei care intra de la munca. Daca acum cativa ani era de neconceput sa iti pui pozele beat manga pe situri publice, acum este normal. Cine stie unde vom ajunge peste 2-3 ani ca tolerabilitate a privacy-ului personal.

Ca urmare, ii urez noului sistem mult noroc.

Rash, cand implementezi url-ul de profil, sa imi zici, ca sa mi-l promovez si eu.