Am trimis la presa si blogerime “BestJobs Index” pe prima jumatate din 2008

Download pdf de aici

Highlights:

- 86% crestere la numarul de oferte de joburi
- 46% din romani ar vrea sa lucreze in alta tara UE!!!
- 58% din romani nu isi iau tot concediul intr-un an

Apropo de angajarea celor care tocmai termina facultatea.

recomand toate articolele lui (care acum le preluam si pe BestJobs, atat de mult imi plac )

Toti angajatorii plang ca nu sunt oameni de valoare pe piata (cu/fara la preturi rezonabile). Un motiv, pe langa emigrarea masiva este ca multi din cei meseriasi si-au facut propria firma. Automat, daca vrei sa il ai la tine in firma, nu il mai ai 100% dedicat. Nu mai poti sa il angajezi, trebuie sa il faci partener.

Si atunci, ai urmatoarea dilema:

1. sa angajez un meserias? Dar trebuie sa il iau cu tot cu firma. Hmmm
2. sa iau unul disponibil, care inca nu are firma? Dar, daca nu are firma, de ce nu are firma? Nu e capabil? E inca junior? Dammit, eu am nevoie de un senior…

Asa ca acest tip de recrutare devine din ce in ce mai complicat. Greu domne, greu cu recrutarea asta

Observatie: nu in toate domeniile de activitate este valabila aceasta situatie. Dar in online cam asa e.

http://www.bestjobs.ro/articole/titlu-7-motive-pentru-care-nu-esti-bogat/448/7

Am ajuns la concluzia (de cand eram mic copil) ca cel mai important lucru intr-o relatie (personala sau de afaceri) este INCREDEREA.

Are celalalt INCREDERE in tine? Mai ales daca brandul tau personal (”Ferseta” in cazul meu) poate sa livreze cea ce a promis? Esti un brand puternic? Sau just another brand intr-o lume cu 6 miliarde de alte branduri?

Fiecare din noi vrea sa se marketeze intr-un anumit fel. Si este perceput intr-un fel. Diferenta dintre ce se vrea si realitate tine de fiecare din noi.

Care este promisiunea ta? Ca vei creste vanzarile? Ca vei creste indicatorii de brand? Ca vei face oamenii sa fie sanatosi? Ca poti sa instruiesti copii? Are motive sa te creada interlocutorul tau?

Conteaza foarte mult:

- ce zic altii despre tine (apropo, toti prietenii tai stiu EXACT cu ce te ocupi?)
- cum te comporti tu
- esti punctual? (daca PROMITI ca ajungi la o ora si nu o faci, automat brandul tau se degradeaza)

Ma rog, sunt o gramada de articole pe tema asta… Daca o sa am timp, o sa revin asupra acestui subiect, care mi se pare foarte important.

In ultima vreme este inflatie de targuri de joburi. Jumate dintre ele sunt “cele mai mari din Romania, din bucuresti, etc”. Si ma amuza.

Cel mai mare targ de locuri de munca din Romania este cel de la BestJobs. De ce?

1. Pentru ca vin cele mai multe companii. La aceasta editie (pentru entry-level) avem 209 240. In toamna (targ generalist) am avut 300.
2. Avem cei mai multi candidati
3. Joburile disponibile au cele mai multe candidaturi

De ce online-ul intotdeauna va fi mai mare ca offline-ul? Pentru ca intotdeauna oamenilor le va fi mai usor sa intre online decat sa mearga in centrul orasului. Pana ajungi, pana gasest loc de parcare, acolo aglomeratie la standurile interesante, te vezi cu seful/colegii pe la standuri :), etc.

Pentru ca este convenabil pentru companii, ca nu ii costa nimic si au mult mai multe aplicari decat la targ offline.

Am scris aici, pe blogul bestjobs.

Acum ceva vreme, Calin mi-a aratat un filmulet in rusa, foarte graitor despre cum sunt relatiile interumane in cadrul institutional:

1. Cand esti trainee, ti-o trag colegii, managerii si clientii.
2. Cand esti angajat, ti-o trag managerul si clientii. Eventual si colegii.
3. Cand ajungi manager, ti-o trag CEO-ul, clientii si subalternii. Eventual si colegii.
4. Cand ajungi CEO, ti-o trag actionarii si angajatii

Concluzia era ca orice ai fi, nu scapi

Mai ai linkul Caline?

http://www.evz.ro/articole/detalii-articol/798676/Foloseste-studentia-pentru-cariera/

Vrei un salariu mai mare? Pleaca la alta companie. Simplu.

Am scris un post pe aceasta tema pe blogul bestjobs despre ce inseamna crestere salariala rapida. Acum sunt curios sa vad cine sunt adeptii si dusmanii acestei idei.