Urma scapa turma, dupa mine potopul, doar eu contez, restul la gara, carpe diem, las’ ca mai vedem noi.

Un CEO la o companie multinationala cunoscuta imi spunea la un moment dat: “u are as good as the financial results for the last trimester” - o afirmatie perfect adevarata intr-o lume manata de profit rapid si pe termen scurt, unde trebuie raportat la actionari crestere cu orice pret. Orice manager stie ca trebuie sa jupoaie pielea de pe consumatori, sa distruga brandul facand promotii, doar doar sa mai scoata ceva vPy (versus prior year)

Ma uit la evolutia noastra ca societate de consum, atat in ro cat si global si vad ca situatia este de cacao. Si mai rau este ca 95% din oameni nu constientizeaza acest lucru. Intamplator, 95% din populatie, din orice parte a lumii sunt sclavi. Si chiar niste sclavi prosti.

Ma doare sa vad cat suntem de ignoranti. Cum ne taiem craca de sub picioare. Cum ne amagim singuri. Cum ne indreptam spre dezastru cu pasi din ce in ce mai repezi, ca oile. Este exact situatia ca in matrix. Preferam sa traim cat de cat fericiti in bula noastra de realitate, sa ne bem sucul, sa ne uitam la protv si sa mai alunecam o zi din existenta noastra de sclavi. O carte de mare tiraj spunea “fericiti cei saraci cu duhul”.

Lucrurile se schimba dramatic. Peste 10 ani lumea va fi de nerecunoscut si cei care vor castiga vor fi cei care isi iau niste plase de siguranta.

Nobody gives a shit. Decat daca ii aduce un avantaj major.

- tarile lumii industrializate, alde SUA, nu au semnat tratatul de la kyoto pentru ca nu isi pot permite sa nu mai polueze. Lasa ca suporta terra. Prefera ca atunci cand fac pasul, sa aiba cetatenii mai bogati

- in Romanica este jaf national. Toata lumea fura cum poate si ultimul stinge lumina. Cine crede ca politicienii se gandesc si la binele nostru sunt dobitoci de-a dreptul. Cine nu e de acord cu aceasta afirmatie si nu are acces la know-how, macar sa incerce sa se puna in locul lor.

- sistemele de pensii de stat sunt pe duca. Dar sunt destui care isi pun sperantele in sistemul de pensii privat :). Ca peste 30-40 de ani o sa le asigure o bunastare. Cred ca e o prostie. Atat in Ro, cat si in lume.
–Au fost cazuri in care sistemele de pensii private au dat faliment si/sau au fost devalizate de managerii lor in tari precum SUA. Oare aici nu se va intampla?
– Garantarea de catre stat a pensiilor private? Ati auzit asa ceva? Daca depui banii in banca, ai un minim garantat. La pensii nu.
–Deasemenea, nu se garanteaza un minim al randamentelor.
– Conform legii, banii de pensii sunt investiti pe titluri cu risc scazut si randament mic: titluri de stat, obligatiuni, dar si pe piata de capital. Asta inseamna bani la bursa. Nu zic ca acum bursa este la minim istoric, si lucrul asta se mai poate intampla oricand. Zic doar ca peste 30-40 de ani, o sa fim mult mai multi batrani si saracele firme vor trebui sa tina in spinare: angajatii de atunci+actionarii+statul (care oricum va avea probleme structurale mari). Vor fi presiuni mult mai mari ca acum si resursele mult mai mici.

- exploatarea resurselor planetei este pe ultima suta de metri. Rusii vor sa exploateze petrolul din Antarctica si Oceanul Inghetat. In amazon corporatiile taie si ard padurile intr-o veselie - in Romania la fel. Fiecare incearca sa acumuleze cat mai mult. Petrolul fiind pe terminate, opec-ul zice “hai sa cresc preturile acum decat peste 10 ani, macar mai facem si noi un ban.” Etc, etc.

- chiar fiecare din noi actionam conform modei: tinem luminile deschise prin casa - lasa ca imi permit energia. Si radem de nemti care fac economie, le zicem zgarciti. Ce fraieri, doar isi permit…

Da, am divagat. Situatia devine din ce in ce mai albastra. Si din ce in ce mai multi o constientizeaza. Dar totusi apar mici semne de avertizare si pentru restul: petrolul 150 usd/barilul, pe trend crescator, vremea se schimba in rau, trebuie sa te dai cu 10 creme la mare, altfel faci cancer de piele, etc

Nimeni nu ne poate ajuta. Suntem singuri. Si bunastarea noastra actuala si viitoare depinde exclusiv de noi. Nu de stat, nu de patron, nu de parinti. Deci fiecare e pentru el

Si eu sustin acest apel umanitar:

http://www.dariasarbu.net/site/

Am decis sa fac un experiment.

Oricine vrea sa vorbeasca cu mine pentru fix 1 ora ii stau la dispozitie pentru doar 10 ron.

Oferta este valabila pana pe 14 august 2008, in limita stocului (de ore) disponibil.

Cum am ajuns la aceasta idee. In acest weekend, neogen-ul am avut teambuilding la statiunea Vadul lui Voda, pe malul Nistrului. La un exercitiu de business, unii din noi au avut ideea sa faca o firma si sa vanda 1 ora cu Fusu (pentru discutii) pentru 100 de lei moldovenesti (25 ron). Si au intrebat cateva zeci de persoane din zona. “Vrei sa vorbesti cu Calin Fusu? Stiti, este milionar, este super destept…. Este o ocazie unica….”

Nimeni nu a vrut. Si din nou mi-am dat seama cat de inchistati gandim. Si ca nu vrem sa iesim din zona noastra de confort. Desi, daca am face-o, aproape sigur ne va schimba viata in bine. Vorbind cu un om destept e o sansa unica, iti destupa si tie capul, fie te angajeaza la el, fie ca iti deschide o noua oportunitate in viata… Oricum ai face, cu totii stim la nivel declarativ ca e bine sa vorbesti cu meseriasi, oameni mai buni ca tine pe un domeniu oarecare. Pentru ca iti ridica si tie nivelul.

Dar aproape nimeni nu e dispus sa faca un minim de efort in aceasta directie. Pe urma i-am intrebat pe oameni: “Ok, nu vrei sa dai bani sa vorbesti cu Fusu. Dar daca ar fi Voronin aici, ai fi dispus sa dai o suma oarecare? Daca da, cat? (nici pentru voronin nu vroiau sa dea bani). OK, atunci la nivel global. Spuneti-mi o personalitate cu care ati vrea sa vorbiti si cat ati fi dispusi sa dati pentru asta. Singurul raspuns - Bill Gates - 20 usd.

Asadar. Eu nu sunt bill gates, nu sunt voronin - dar pot sa vorbesc despre web, despre hr si despre marketing. Daca cineva crede ca o intalnire cu mine ar fi un potential punct de inflexiune in viata lui, sa scoata 10 ron si pentru fix o ora vorbim.

Later edit, pentru prietenii mei de pe YM: Fratilor, pentru voi sunt moka. Nu trebuie sa imi dati bani sa ma intrebati de una-alta. Pentru cei cu care nu ma cunosc face2face am facut oferta

Later edit 2. Pentru cei care tot imi fac propuneri de angajare: 10 ron/ora nu este pret de ratecard, ci de sampling.

Later edit 3. Pana azi 21 iulie am avut 4 intalniri pe bani: Viorel Spinu (la mama), Andrei Rosca (trafic), Andrei Savu (Pizza Hut), Petrica Chiriac (prin Skype)

Ieri m-a intrebat Viorel Spinu cat va mai dura nebunia cu salariile in Romania. Raspunsul meu e mai jos:

Acum 5 ani de zile era in voga expresia: “Nu-ti convine? Mai sunt 10 la usa care deabea asteapta jobul tau”. Acum situatia este diametral opusa, candidatii sunt in pozitie de forta la negocieri si cer sume exorbitante pentru cea ce stiu sa faca. Partea interesanta este ca multi le si primesc.

Pe de alta parte, angajatorii sunt disperati. Multi se plang ca in ritmul asta vor da faliment. (o solutie este sa creasca agresiv productivitatea muncii angajatilor existenti, dar asta e o alta discutie… )

Eu anticipez ca situatia actuala pe piata salariilor va mai dura 2-3 ani maxim, pe un trend de crestere din ce in ce mai calm. Dupa care o sa vina un soc major, care va rearanja toata piata. De ce zic asta:

In ultimii ani de “crestere economica”, optimismul a crescut foarte mult. Totodata, o sursa principala de crestere a acestei “cresteri economice” a fost sistemul de credite. Brusc, romanii care nu erau deloc datori, au inceput sa isi ipotecheze viitorul. Puterea lor de cumparare pe termen scurt a crescut brusc de la 100 la 1000, prin simplu motiv ca au putut brusc sa cheltuiasca mai mult.

Creditele de consum, cu un DAE urias au invadat Romania. Toti romanii care traiau de azi pe maine s-au napustit sa isi ia microunde, aspiratoare si frigidere in conditii avantajoase, aplicand principiu carpe diem.

Pe langa cei care luau credite de consum, au fost si cei care au inceput sa isi vanda terenurile si casele. Doar o alta modalitate de “ipotecare a viitorului”. Cand un taran si-a vandut parcela cu 200,000 eur, parcela care genera 100 de eur pe an din agricultura de subzistenta, evident ca TOTI banii aceia au luat drumul consumului. Si consumul inseamna import. Iti iei BMW, haine de firma, lant de aur, ochelari de soare de 100 de eur. Si deficitul de cont curent si inflatia cresc.

Asadar piata a fost inundata cu bani. Orice afacere care avea reprezentare locala a castigat imens. De fapt era la fel de simplu ca stransul banilor de pe masa.

Au venit companii straine. Unele sub forma de investitori, altele sub forma de “culegatori”. Fiind bani pe piata, trebuia ca cineva sa ii ia. Automat au crescut numarul de joburi, pentru ca trebuia cineva care sa stranga banii si sa ii bage in visteria companiilor. Candidatii (cei ramasi in tara), fiind mai putini si cererea de angajati fiind mare, si-au permis sa ceara mult. Companiile si-au permis sa dea mai mult, pentru ca alternativa ar fi insemnat pierdere de oportunitate de neacceptat.

O alta sursa de bani sunt investitiile de bani de la UE/FMI/USAID… Dar mare parte din acele fonduri se reintorc la companii din Vest: vezi cazul Bechtel. Din ce ramane se cheltuie pe materiale, multe din import si doar o mica parte pentru salariile a catorva mii de oameni.

Deja ‘happy momments’ au inceput sa apuna. BNR-ul face incercari disperate sa stopeze aceasta conducta de bani falsi catre economie, catre consum. Si bine face. Pentru ca noi, ca romani, suntem foarte prosti (financiar vorbind) si nu avem nici un pic de bun simt de planificare financiara. Daca “avem cu ce”, de ce sa nu cheltuim? Lasa, ca vedem noi pe urma… Noi sa fim sanatosi. Aaaaaah.

Deci vor fi mai putini bani din credite… Bun.

O alta sursa de bani pentru Romania, care genera situatia de optimism erau bani capsunarilor. 6 miliarde eur. Partea interesanta ca acestia se vor imputina, deoarece capsunarii isi iau familiile cu totul in strainatate. Pe de alta parte, Spania a intrat in recesiune la constructii, si multi romani se vor vedea nevoiti sa se intoarca in tara.

Referitor la exporturile noastre. Sunt foarte mici. In afara de Dacii, noi nu prea mai avem o sursa majora de export cu valoare adaugata mare. Si multe din companiile care lucreaza in export sunt cu capital strain. Asta inseamna ca banii excendentari sunt imediat trimisi catre firma mama din strainatate, in loc sa fie folositi aici, pentru generare de mijloace de productie.

Dar nici companiile romanesti nu sunt mai breze. Patronii romani, cand reusesc sa scoata primii bani, prima achizitie reprezinta o masina de lux, in loc sa reinvesteasca in companie, sa o faca mai productiva.

Consumam MULT mai mult decat producem. Si este doar o chestiune de timp pana cand lucrul asta ne va bufni in fata. Este total nesustenabil sa se traim asa, pe picior mare la nesfarsit. Exista si modele matematice in sprijinul acestei idei. Stiti de la Discovery progresia inmultirii bacteriilor intr-un mediu cu nutrienti? e progresie geometrica, pana cand tot mediul se umple cu indivizi si se termina resursele. Dupa care majoritatea populatiei moare intr-un ritm rapid.

Apropo de crestere economica. Pe Q1 guvernul a raporat o crestere economica de 6%, in conditiile in care parca doar slovenia e mai bine pozitionata ca noi. Toate celelalte tari au avut o crestere mai mica sau zero. De ce oare? Suntem noi mai performanti? Motoarele economiei “duduie” mai tare decat la celelalte tari din UE? Datorita cheltuielor si investitiilor (inclusiv in infrastructura) cu caracter electoral, care nu s-au facut ani de zile si s-au facut acum, cu ocazia localelor. In Q2, trendul a continuat. Totul artificial si nesustenabil.

Pe langa problemele structurale pe care le avem noi ca natie, mai intervin si problemele globale. Costul resurselor creste. Cresterea nevoii de energie este fantastica, iar costurile cresc. Daca barilul de petrol ajunge la 200+ usd, economia mondiala se indreapta spre blocaj. Si viata, asa cum o stim noi, cu sistemele noastre de valori, se va schimba destul de radical.

De aceea cred ca la un moment dat optimismul va fi schimbat pe pesimism si atunci o noua criza ca rearanja lucrurile. Balata trebuie echilibrata: ori in timp, ori prin corectii bruste. Cand acest lucru se va intampla, angajatorii vor trebui sa isi revizuiasca standardele de eficienta, si nu de eficacitate. Si atunci salariile vor fi corelate mult mai mult cu productivitatea muncii decat pana acum.

Economia are caracter ciclic. Nimic nu creste nonstop, intotdeauna vin perioade de restriste. Si din cand in cand vin crize care reaseaza sistemul.

http://www.bloombiz.ro/international/nimic-nu-va-mai-fi-la-fel

Un articol genial de Eugen Ovidiu Chirovici.

http://sethgodin.typepad.com/seths_blog/2008/06/urgent-personal.html

Un lucru care noi ca romani nu il avem deloc este educatia financiara. Nu stim sa facem bani, cheltuim pe toate prostiile, nu investim. Facem tampenii. Luam microunde cu credit cu DAE 27%, ne luam masini scumpe si ne prostim pe noi insine ca zicem ca “Investim in imagine”. Facem credit sa ne luam telefon mobil. Folosim card avantaj sa ne luam carpe.

Si pe urma ne miram ca suntem sclavi. La patron, la stat, la copii, la propriile noastre obiceiuri de consum.

Sfatul meu: cititi Kiosaki.

BestJobs este partener la IdeaForum 2008. Asa ca scriu si eu cateva idei interesante de aici:

- be bigger then your product/service. Don’t sell JUST your product.

-16% from us are hyperconnected to web/networks.

- we need a big succes on the online success, with tangible results. Clients start to question themselvs if isnt it better to spend money on tv

- back 2 the roots: the product is king

- relevant sampling activities

- go big or go niche

- daca nu faci microtargeting, iti va scade foarte mult eficienta

- nu are sens sa fii un pitic la masa uriasilor. Mai bine rege in satul tau, decat sarac la oras

- we need to train our manpower.

- cheap brands will be more valued in the next years, because of the crisis (petro oil increase, financial problems, pensions problems)

- discernamant ridicat pe online

- internetul romanesc este ca un dulap cu mii de situri mumificate, facute acum 5 ani, fara relevanta.

- majoritatea bannerelor sunt un fel de “outdoor virtual”

- o sa scada optimismul (imobiliarele cad, petrolul urca, etc). Lucrurile nu se vor mai vinde singure.

- pepsi light a facut www.spunecufotbal.ro (fara www nu merge)

- innocentive - top solver awards

- weird video: http://youtube.com/watch?v=V94shlqPlSI

- creatorii de content trebuie sa primeasca 50-50 din banii de publicitate generati. Astfel sunt si ei cointeresati.

- viralvideochart.com

- viral belea: getthemessage.net - the first dynamic video campaign!

- really cool morphing-your-face through image recognition in funny animation, sent on mobile. Same way as above they had the text morphed on video, the same they can do with the human face. wow.

Copy paste dintr-un mail care l-am primit de la Laurentiu Curca.

10 sfaturi neconventionale pentru un trainer, atunci cand isi vinde serviciile

Esti trainer. Hai sa facem un test: intreaba-ti echipa de vanzari -a clientului, a oricarui client- , ce mai tine minte de la ultimul training. O sa fii uimit. (Iti spun eu: de cele mai multe ori, nimic. Chiar nimic. ‘Era trainerul dragut. Ne-a spus bancul ala cu Scufita Albastra.’ Atat.)

Sa faci training unei echipe de vanzatori de 20 ani, astazi, e mult diferit fata de ce se intampla acum 10 ani, cu o echipa similara.

S-a schimbat audienta. Generatia Y e diferita: face numai ce ii place, e constienta de valoarea proprie, vrea bani imediat, vrea solutii care functioneaza imediat, nu citeste carti, insa toata ziua asculta ceva, stie sa aleaga si e foarte vizuala. In plus: nu face teme, nu invata decat prin joc, nu vrea sa faca nici un efort care sa nu fie platit imediat. In schimb, daca miroase banul, munceste zi si noapte. O generatie pur antreprenoriala!

Cum sa lucrezi cu o astfel de generatie? 10 sfaturi, care, am vazut pe pielea mea, functioneaza. Par neconventionale, la prima vedere. Dar citeste-le bine:

Ce trebuie sa faci (care sunt solutiile)?

- Puneti-i (impreuna cu clientul) sa plateasca training-ul. Vor deveni, brusc, ceva mai interesati. Varianta ceva mai slaba e sa semneze un document prin care sa se angajeze ca returneaza valoarea trainingului in cazul in care pleaca.;

- Lasati-i sa aleaga daca vor sa vina sau nu. Vor veni (de obicei, nu au atata personalitate incat sa nu vina, iar cei care au: bravo lor) si, pentru ca va fi o decizie proprie, personala, asumata, vor fi si atenti.;

- Faceti training-ul pe grupe: cei mai buni vanzatori, sa beneficieze primii. In principiu, un training bun se vede in vanzari imediat, si, odata ce vor simti ca e rost de bani, vor cere si ceilalati sa faca trainingul.

Ce trebuie sa faci (care sunt solutiile)?

- Da-le cursuri audio, de ascultat in masina, inainte. La 50%, functioneaza.

- Da-le un test, inainte de curs, care sa releve care e mai destept. Subiectul asta ii intereseaza.

- Da-le ’palarii false’ (aroga-ti, si tu, o ‘palarie falsa’): adica, genereaza un joc. Generatia Y invata numai prin joc. Punct.

Ce trebuie sa faci (care sunt solutiile)?

- Cursul trebuie sa fie o alternanta de stat in clasa (ideal, cu filme) si plimbari. In timpul plimbarilor, profesorul vorbeste. Tot ce se spune, se asimileaza.

- Mentineti un raport de 75% exercitii de grup, 25% transfer de cunostinte. In timpul exercitiilor, ridica-i de pe scaune: sa stea in picioare. Le va place, si exercitiile vor fi mai rapide si mai eficiente.

- Nu accepta sa faci training in week-end. Si generatia Y vrea sa aiba o viata, ca si tine. In timpul saptamanii, sunt platiti ca sa munceasca. Stiu ca managerul sau patronul (care te plateste) nu va fi de acord, dar: asta e viata. De fapt, cursantii sunt adevaratii tai clienti, nu?

Ce trebuie sa facem (care sunt solutiile)?

- Arunca powerpoint-ul. E bun pentru structurarea cursului, si pentru sustinerea ideilor din curs (‘ ce se primeste din mai multe surse, e adevarat’), dar atat.

- Pune-i pe cursanti sa-si faca curricula cursului. Sa puna intrebari la inceput (‘obiectivele cursului’) si verificarea acestora catre sfarsitul cursului. Daca esti cinsit, si respecti aceasta regula, si cursantii vor participa mai cu suflet. Nu lasa intrebarile neraspunse: te vor amenda.

- Pune-le filme. Nu stiu sa citeasca, dar stiu sa se uite la filme. Si le plac: si le inteleg. (Ai grija, nu alege Rocky 1, lor nu le spune nimic.)

Ce trebuie sa faci (care sunt solutiile)?

- Pune intrebarea la inceputul cursului, sau inainte de ultima zi. Sa vina cu raspunsul dimineata (le afecteaza seara cu bere, dar avea despre ce discuta).

- In ultima jumatate de ora a cursului, fa o lista cu ‘Pasii Urmatori’. De la asta se va porni data viitoare: s-a facut, ce s-a facut, de ce da, de ce nu.

Ce trebuie sa facem (care sunt solutiile)?

- In locul unui curs mamut de 3-5 zile o data pe an, 5 cursuri pe an, de cate 2 zile. Stiu, e mai scump, dar merita. Intre aceste cursuri, ii tii calzi cu cursuri audio si podcasturi.

- La fiecare sedinta lunara, un test: de tipul celor pentru carnetul de conducere, cu raspunsuri multiple. Cheia o are managerul grupului: are efect de evaluare, si atunci, obligat-fortat, invata.

Ce trebuie sa faci (care sunt solutiile)?

- Mergi 2 zile pe teren inainte de curs, planificat. Nu lua de bun ce ti se prezinta: de obicei, ceea ce vezi prima data e foarte cosmetizat.

- Mergi in teren in timp ce se deruleaza cursul, intre sesiuni, neplanificat. Vei avea feed-back direct si cinsit despre curs, si vei vedea care sunt adevaratele probleme.

- Daca ai spus ceva in timpul cursului, mai spune-l inca o data, fata-in- fata pe teren. Si cere sa se faca. Asa, se va insusi.

Ce trebuie sa faci (care sunt solutiile)?

- Pune pe tapet cateva idei controversate. (Spune-le ca si tu ai semne de intrebare in priviinta subiectului, ca sa incurajezi creativitatea.)

- Recunoaste ca nu ai darul ubicuitatii, ca nu le stii pe toate. Nu trebuie neaparat sa cedezi, dar trebuie neaparat sa lasi discutia sa evolueze.

- Daca nu ajungeti la o concluzie comuna, nu e nici o problema. Dimpotriva: spui asa: ‘Sa fim de acord ca nu suntem de acord.’, si inchizi discutia, fara concluzionare.

Ce trebuie sa faci (care sunt solutiile)?

- Leaga banii investiti in training de obtinerea unui profit, sau a unei cresteri. Un training bine facut aduce o crestere de cel putin 30%, asa ca: nu te sfii. Compara investitiile in mareting trecute cu rezultatele in cresterea vanzarilor. Sigur ai un randament mai bun.

- Fa o evaluare initiala: daca imi trimiti un e-mail la training@conceptmarketing.ro, vei primi inapoi un format de evaluare pentru echipa de vanzari, GRATIS. Daca potentialii cursanti sunt sub nivelul de nota 5, nu te arunca: nu poti sa trimiti un bou la Paris, si sa vina inapoi altceva decat vaca. Tu lucrezi cu materialul clientului: cere sa ai material de buna calitate.

Ce trebuie sa facem (care sunt solutiile)?

- Daca faci cele de mai sus, si vezi ca n-ai cu cine, intr-o prima faza da o pauza. In pauza, vorbeste cu ‘sabotorii’. Daca nu se potolesc, mai dai o pauza: si pe ‘sabotori’ ii dai afara. Daca sunt mai mult de 30% din numarul de cursanti, inseamna ca nu ai facut punctul 1, si end game. Taxeaza-l pe client pentru ziua pierduta, returneaza-i restul de bani. De multe ori, trainingul se transforma in consultanta, si tu, nu pierzi nimic.

- Nu relua proiectul de training. E clar, nu e chimie: sau pacientul nu e pregatit. Daca se produc schimbari de persoanal masive (adica sunt dati multi afara), poti sa incerci. Cu titlu de incercare, atat.

Daca cele de mai sus nu te vor face mai bogat (ca bani), in orice caz te vor face un trainer mai bun: genul de trainer care e oprit pe strada si i se spune: “Multumesc. La trainingul Dvs. chiar am invatat ceva. De atunci, mi-am schimbat modul de gandire, de abordare a clientilor, si acum am chiar succes.” Siropos, stiu, dar adevarat.

Cele 10 sfaturi neconventionale, inca o data:

1. Nu porni training-ul daca nu ai intreaga echipa convinsa - ca trebuie facut un training.

2. Nu le da teme pregatitoare.

3. Nu ii tine in clasa.

4. Porneste de la ideea: ‘cat se invata, bun invatat’.

5. Pune (si raspunde la) 1 intrebare cheie.

6. Bucurii mici si dese, cheia marilor succese.

7. Nu accepta sa faci un training daca nu esti platit sa mergi si pe teren.

8. Incurajeaza cearta.

9. Trainingul nu tine loc de consultanta.

10. Daca trainingul nu iese, ai curajul sa recunosti si sa pleci.

Laurentiu Curca, 1 iunie 2008

(Laurentiu Curca e profesor de vanzari si consultant la Concept Marketing si Vanzari, training-vanzari.ro)

BestJobs Laser Tag Cup 3.

Un concurs pentru clientii BestJobs, deja de traditie. Ca sa se mai relaxeze si ei :). In doua ore de la trimiterea invitatiilor, deja completasem toata lista - 32 locuri. La prima editie a durat 4 zile, a doua editie 4 ore.

Am zis ca data viitoare o sa fac niste teasing, sa fie firmele atente la ce mailuri primesc…. Sa ia decizia rapid. Sa vad daca pot sa ajung la 10 minute.

Multumesc oamenilor de la LaserMaxx, care sunt super.